Una escaramuza ganada

Este Agosto trae una buena noticia: Los resistentes (seis) finales a la despótica resolución de FUCODA han ganado. La empresa debe reintegrarles los días de vacaciones arbitrariamente señalados.
Sería muy conveniente que, por parte de los medios sindicales, se hiciera un marcaje férreo tanto a las actitudes de esta empresa para con el personal (ya sabemos los antecedentes continuados denunciados) como a las posibles represalias que puedan darse para con los vencedores de la lid judicial.

FUCODA: vulneración, encubrimiento y desilusión

Ilich L. AJATES MECA Diario del AltoAragón 22/06/2010

En el momento en el que se prometió como una fuente estable de empleo y panacea de la situación socioeconómica que vivía la ciudad de Huesca por las administraciones al Centro de Digitalización de Expedientes en Walqa, nadie imaginaría cómo con el paso del tiempo se ha podido comprobar que no fueron más que palabras llenas de vanidad que nunca serían reales. Y esto porque, mientras FUCODA mantenga esta actitud contraria a la que se defendió en la apertura del centro, así como las que la propia empresa defiende como de insertar e incentivar el trabajo estable de cuantas personas en situación de riesgo puedan encontrarse, incluyéndose a gente con minusvalías, y al que contradice constantemente el día a día con medidas con las que se está llevando, como la no renovación de más de quince personas en el último mes de mayo y cuyo goteo incesante de ceses seguirá, hace plantearse dudas sobre las intenciones de la continuidad de la empresa en el proyecto.
Pero FUCODA también obligó a trabajadores a coger vacaciones forzosas por motivos de producción, todo ello motivo de una nefasta organización que, ya anticipado por la plantilla, finalmente se cobró sus consecuencias, con un parón productivo que sigue padeciendo el centro y en el que la nula organización del equipo directivo ha tenido sin duda mucho que ver.
Tampoco hay que dejar de mencionar las más de cien personas que desde el inicio del proyecto han ido saliendo en periodo de prueba, sin apenas haber cumplido dos semanas de contrato en algunos casos, y que han ayudado a sacar los picos de producción mientras a la empresa le interesó mantenerlos.
Pero el gran problema aquí es el encubrimiento al que FUCODA se ampara sin que nadie interceda con efectividad, con políticas de camuflaje en las que por acallar a los trabajadores lanzan como si de un globo sonda se tratase, un plan de incentivos en una empresa que está reduciendo plantilla porque no puede asumir el coste de los trabajadores a los que cesa, y a los que promete que ya volverá a llamar cuando las cosas mejoren (esto desde febrero 2010).
Por eso FUCODA vulnera lo que prometió y la legislación en alguna de sus maniobras empresariales, encubre cuanto hace con estrategias que pretenden camuflar la realidad disimulando una triste realidad para personas que en una situación económica difícil y generalizada tendrán serios apuros para encontrar un nuevo empleo, y por último desilusiona, porque jugando con el escasísimo empleo en la ciudad, advierten que "esto es lo que hay" no dándose cuenta de que para nada es lo que cualquier persona pretende como futuro, y menos con la relación exigencia - retribución.
Los trabajadores merecen algo infinitamente mejor, no promesas sin cumplir llenas de vanidad.

Asamblea de trabajadores/as de FUCODA

Lo haremos breve, que esto acaba de empezar:
Este pasado lunes, día 10 de mayo, se reúnen en asamblea trabajadores de FUCODA. Al frente de la misma, y sin minusvalorar a nadie pero es éste quien lleva el peso informativo de la reunión, Luis Bandrés, abogado laboralista de CCOO que no se anda por las ramas y explica con contundencia y claridad lo que hay por delante. También intervendrán miembros de COMFIA-CCOO y del comité de empresa.
Para quienes no estuvieron, éste es el resumen:

1.- Las vacaciones se acuerdan; es decir que éso de "Mañana no vengas, que estás de vacaciones", NI HABLAR. Nunca; bajo ningún concepto. PUNTO.
2.- Los trabajadores deben valorar si les resulta gravosa o no la situación; si a alguién le da igual, es mejor que abandone la asamblea y disfrute el día, que es suyo. Si, por el contrario, estima que es una situación de abuso, para eso está la reclamación correspondiente.
3.- La reclamación que se haga puede hacerla el trabajador sin abogado; en derecho laboral puede hacerse así. Quien crea estar capacitado para ello, ¡¡adelante!!
4.- CCOO hará una sóla reclamación conjunta en la que estarán implicados cuantos trabajadores/as quieran. El coste será mínimo para afiliados (sobre 10 euros) y simbólico para no afiliados (sobre 40 ó 45).El acto de apoderamiento, para que sea gratuito, se debe hacer (teniendo fijada lista de reclamantes, fecha y hora) en el juzgado.
5.- No hay manera de hacer la reclamación de forma anónima.

De las decisiones de la asamblea y sus acciones inmediatas previstas, no adelanto nada. Por cierto, junto a los trabajadores acuden, solidarios, Pepe Gabarre (actual secretario de la Unión Occidental de CCOO Huesca) y Fernando Buisán (Secretario Acción Sindical CCOO). También acude para manifestar su interés y recabar información de primera mano del comité de empresa, el concejal de CHA Luis Gállego.

DECíAMOS AYER ...